用户注册
当前位置 :葆婴直销平台 > 葆婴新闻资讯 >葆婴直销行业资讯

如何提升团队能力?

发布时间:2015-12-26 作者:葆婴

  我们这里要说的,提高一个团队的能力,不仅仅是指团队的业务能力,而是整个团队的综合的实力,这不仅需要一个团队的领导者具有“指点江山,挥斥方遒的魄力”,还需要团队的全体成员相互协作,相互配合。

  首先你作为一个团队的领导人要学会分析你团队现有的能力,团队目前的存在的问题,根据你团队出现的问题进行分析,总结,最后坐下来和你团队成员一起商量解决问题。

  了解团队的发展现状

  作为一个团队的领导人,你要时时刻刻的知道,了解你的团队目前发展的现状。目前出现的问题,把握全局。在一个团队的发展过程中,肯定会出现问题,我们大家可以把团队看做一个国家,大家也知道,在一个国家的发展过程中,肯定会出现问题的,战乱,灾祸等等一下问题,甚至还会出现改朝换代的结果。

  团队也一样,作为一个团队的领人,你应该知道你们团队发展到哪个阶段,现阶段出现什么问题,这些问题应该怎么解决,还有的就是你的团队有什么做的好的,比如说业务很好,还要想办法把它做的更好,你不仅要知道你团队存在的问题,还要知道你团队有哪些事情做的好,还要积极的发扬,做到锦上添花,做到更好。

  有明确的目标

  说实话,为什么两万五千里的长征会胜利,就单单靠着“一不怕死,二不怕苦”的精神吗。答案是否定,因为他们心中有目标,有信仰,为了这个目标和信仰而不懈奋斗的,其实大家看很多的这类的文章,都把目标写到,团队要有目标,才可以什么的。

  我们今天要说的目标就是,要根据你团队和外面环境的实际情况来制定目标,不能人家制定什么目标,浓酒盲目的跟从,不结合你团队的实际情况来,这样制定的目标没有意义,也没有效果。制定目标也要根据你团队成员的实际情况来,要循序渐进,慢慢来,每个阶段都有自己的目标。

  运用管理策略

  每个成功的管理者,他们管理团队的风格也不一样,他们都有一套适合自己团队的管理方法,他们有一个共同点,管理策略的制定都适用自己团队不断发展的需求,考虑到团队的综合的能力。团队管理技巧从专制到自由,什么都有,然而,就算是最有包容心、最会分享权力的领导者,也必须有能力掌控团队。坚强的领导是团队合作、团结和有效的根基。

  发展成员的特色

  不只是团队的性质会随着时间改变,当团队成员以其技能为基础在团队中发展时,他们的能力也会随着团队增长。成员在学习如何成为一位团队成员、如何解决问题以及如何成功地与他人合作的过程中,会慢慢地积累经验。你在团队发展的每一个阶段,都要设定具挑战性的目标、检讨工作方法以及要求团队再提升整体表现的成绩。

  鼓励团队合作

  团队能力的提升,还需要团队成员共同努力,举一个简单的例子,我们上学的时候,每到开学的时候发新书,都是一群人去搬,一趟两趟就搬完了,这样工作效率是不是高了很多。大家想想要是一个人去搬书,来来回回的,不可能一趟就搬完的。这样既浪费自己时间,又降低了这样的一个效率。想要提高团队的综合能力,团队合作是少不了的。要引导团队成员自觉地合作、志愿担负责任,积极的提出有利于团队发展的建议。

免责声明:本网部分作品来自网络转载,或其它媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如果有侵犯版权请联系我们 )我们将在24小时之内删除!